この場合、失業保険はどうなるのでしょうか。＞正社員で働いていた分の率で、もらう期間を２年後まで延長できるという話を聞きました。医師の診断書は無期の就労不能となっております。

11年働いた会社を今年９月で自己都合退社することになりました。
４ヶ月待って失業保険を受給してもらったあとに、どこか就職を・・・と考えていましたが、
退職した会社より２月からパートタイムで働いて欲しいとの
要望がありました。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか。
できれば、再就職手当？という形にはしたくありません。

正社員で働いていた分の率で、もらう期間を２年後まで延長できるという話を聞きました。

２月からパートタイムで２年ほど働いて、そのあとに正社員の頃の率で失業保険が受給できるというのは本当でしょうか？

受給期間は120日です。

＞できれば、再就職手当？という形にはしたくありません。

退職した会社に再就職しても、再就職手当ての受給対象にはなりません。

＞正社員で働いていた分の率で、もらう期間を２年後まで延長できるという話を聞きました。

定年退職の場合に、離職日の翌日から２ヶ月以内に受給期間延長申請をすれば、１年の受給資格期間が２年になるという制度はありますが、自己都合退職は適用外ですし、２年後からもらえるというものはありません。

病気や妊娠等で働けないということで、受給資格期間を最大４年間に延長できる制度はありますが、働けるのに延長はできるという制度はありません。

＞２月からパートタイムで２年ほど働いて、そのあとに正社員の頃の率で失業保険が受給できるというのは本当でしょうか？

パートタイムで２年間雇用保険の被保険者になれば、その期間の失業給付が受けれますが、正社員の間の分は失業給付の基本手当日額には反映されません。

ただし、社員のときの期間も、被保険者であった期間（算定基礎期間）には通算されます。

傷病手当てと失業保険について。

現在うつ病にて仕事を休職し、傷病手当てを貰っています。

傷病手当てを貰い始めたのが、昨年の９月頃。回復が出来れば復職しようと思ってはいます。ですが、最悪このまま最長の１年半受給して、復職か退職かと考えていたところ、会社の業績の影響でもしかしたら、その前に解雇になってしまう恐れが出てきました。

色々見てはみたものの、イマイチ理解が出来ずこちらに質問させて頂きました。

１。解雇ですが、休職中ですので、自己都合になってしまうのでしょうか？

２。傷病手当ては解雇後も貰えるそうなのですが、失業保険とどちらを優先させるべきでしょうか？

仕事復帰出来ればそれが１番だとは思っているのですが、病気の原因は仕事だとわかっているので、正直復帰は難しいかなと思っています。

長文＆支離滅裂で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

１．休職期間満了前なら会社都合退職
２．傷病手当金の支給期間満了まで雇用保険は申請できません
傷病手当金受給満了証明書が必要です
傷病手当金は、退職後も継続受給可能なので注意して下さい
請求書は、支給機関に直接郵送します

雇用保険の受給申請には、就労可能証明書（医師が記入）が必要です
求職申込時には、就労に関する意見書（医師が記入）が必要です
（どちらも有料です）

追記
うつ病を発症後６ケ月以上経過していたら障害者手帳の申請を勧めます
雇用保険を受給する際、手帳があれば
雇用保険加入期間１年未満全年齢１５０日受給
１年以上４５歳未満３００日受給
４５歳以上３６０日受給できます、大幅に優遇されます
退職理由不問、手帳の程度・内容・級は不問です。

補足
復帰できない程度なら、３級は取得できます
認定基準では、職場復帰しても手帳を更新されている方もおります
認定には、医師の診断書（用紙は指定）が必要です
主治医に相談し、認定されるように記載をお願いしてください。

昨年9月15日から就業している会社で上司によるパワハラで今年8/17日からついに仕事に行けなくなり自律神経失調症、適応障害と診断されました。現在休職中です。今の会社が原因なので失業保険はすぐもらえますか？
8/17、18と欠勤し、19日は出勤したものの、出勤してすぐ過呼吸に襲われ、1時間もたたずに早退しました。
それから現在まで欠勤しております。
医師の診断書は無期の就労不能となっております。
しかし、原因は今の会社にあるので退職すれば治るでしょう。と医師は言っています。
休職中は傷病手当を受給しようと思ってますが、退職してからの失業保険は自己都合退職の為、
3ヶ月はもらえないのでしょうか？転職活動はできます。今の会社に行けないだけです。
行こうとすると、過呼吸、胃痛、、めまい、不眠などの身体異常を起こします。

おつらいですね。お体大事にしてください。
さて、その状態なら休職して傷病手当の受給をするだけでよいと思います。最長で一年半受給できると思いますので。先を急がずゆっくり体をいたわってください。

あなたが自ら辞める必要がないのでは？
休職を続け職場復帰を目指しているあなたに対し解雇か雇用継続かの判断は会社がしますよ。その上司以外にも会社にはいろんな人がいますから。

万が一解雇の時には書面で理由を書いたものが貰えますから、離職票（失業給付をもらうため用）と一緒に持って職安にいき受給資格の延長手続きをしておきましょう。

そうすれば、回復して働ける身体になった時に、失業給付をもらいながら就職活動が出来るのではないでしょうか。

失業保険受給額☆

教えて下さい。
自己都合勤続10年以上
32歳
毎月の総支給額 22万
だといくら位もらえるのですか？

また妊娠出産を機に退職したのですが、ハローワークに行ってどの位待てばもらえるのでしょうか？

詳しい方宜しくお願いします！

過去半年の総支給額/180日を日額としてその6割程度です、自己都合退社だと3か月の給付制限となるんだけど
受給資格は働ける状態で無職で就職意欲のある人だけが対象です、

で妊娠で退職となると特定受給資格となります10年以上勤務は通常4か月支給なんだけど特定受給となると通常より優遇されます。妊娠出産これはどっち？今子育てしてる最中？就職無理ですよね。

就職できない状態にある人には支給されませんから支給延長手続き行ってください

そして働ける状態になってから支給開始となります

詳しくはハローワークへ
失業受給は有効期限あります、退職してから1年です、期限きれると受給資格喪失します

拙い文章と説明で申し訳ないですが、素人のためご容赦下さい

5年間務めた会社を自己都合退社して、失業保険をもらいました。
2回分もらったところで、就職が決まり再就職手当も支給されまし
た。

しかし、4ヶ月が経ち自律神経失調症になり、退社を考えています。
ちなみに有給はありません。

帰る実家がないため、家賃が払えなくなる場合は避けなくてはいけません。
貯金もそんなにありません。

少しでも再び失業保険はもらえるのでしょうか？？
また、休職した場合に転職活動から就職を決めても大丈夫なのでしょうか？
医師からは労働環境が原因と言われて
なので、転職決まれば、心も安定して体調も良くなると思います。
原因から、復帰はまず無理と考えております。また部署異動などもないと思います。

そんな事を考えると、不安が増し体調も芳しくありません。
アドバイス頂けるとありがたいです。

失業のお手当は、「元々いただける総額からこれまでのお手当プラス、再就職手当で先取りした分を差し引いた残額」の範囲で受けることができます。

手続き方法は、受給資格者証と現職の離職票とをハローワークに提出して申告します。前回のような待期期間などはなく、再失業が認められたら受給再開です(＝次回認定日が言い渡されます)。

休職段階ではその手続きが出来ないため、無給の場合に質問者さんの経済状況が厳しくなり、休職中に転職が決まってしまえば残りの失業給付は受けられないものの、しかし収入的には結果オーライというものです。

再就職手当という形で、失業給付総額の多くを先取りした形になっています。その面にあまり頼りきることのできない状況からは、「いち早く転職先を確定させることがベター」と申し上げるほかなく、後は焦った形になって適当な決め方に走ってしまわないかのことです。せめて今回の失敗を活かさなくては何もなりませんので…