失業保険を申請するにも、手続きや書類ももらわないといけないし。画像を載せますので、他にどこの日数が足りないのか教えて下さい。それにパソコン閲覧は求職活動には入りません。

今まで3カ月更新で派遣社員として働いてきましたが、今月末で終了（契約満了）で更新なしと言われました。
派遣会社に確認したところ、会社都合で処理してもらえるとのことですが、どのくらいの期間失業保険がもらえ
ますか？

現在、失業保険は最長３カ月（９０日）もらえると聞ききました。3カ月更新を何回したかによるんじゃないでしょうか？
詳しいことは、職業安定所等直接に聞いてみてはいかがですか？
あくまで、仕事を探して職につけなければ、失業保険をいただくということですし、就職活動でハローワークにいかれたついでに聞いてみたほうがよいでしょう。失業保険を申請するにも、手続きや書類ももらわないといけないし。

失業保険受給の計算について。末締めの会社で働いており有給の残りが3日あります。
今月6月で現在の会社（月末締め）を自己都合退職する予定で今後失業保険を頂こうと考えています。
有給が残り3日ある為今月の終わりに使おうと思っていたのですが人員の数が足りないとの事で有給をとれませんでした。

ここでひとつ疑問が。
基本手当の賃金日額計算方法が過去6ヶ月の給与の合計÷180との事ですので
例えば１～６月の給与が毎月25万円ですと6ヶ月間で150万円÷180＝8333円になります。
次に7月に有給の残りの三日間を消化し7月の給与が3万円だとします。
その場合２～７月の給与の合計128万円÷180で7111円になってしまうのでしょうか？
それとも有給三日間使用した7月は含まれないのでしょうか？

私の年齢ですと上記を元に計算すると基本手当日額が前者で5366円後者で4946円になります。
大して変わらないといえばそうかもしれませんが有給の使用で変動が出るならば有給を使わないほうがいいのではと思い質問させて頂きました。

何を勘違いしているのか・・・・。
6月で退職して7月に有給を取れるははずがないでしょう。
退職後は有給は消滅します。
それとも7月1日からで3日間有給を取って退職ですか？
それは関係あません。月末締めですから1月から6月までの6ヶ月間で計算です。

失業保険を受給するにあたり、

認定日までに2回求職活動をしないといけませんが、

たとえば、認定日が、

8月10日の13時半～14時までの間に来るように言われている場合、

10日の13時半より前の時間に、ハローワークのパソコンにて観覧、ハンコをもらった場合は、

それは、10日認定日より前とみなされ、一回の求職活動とみなされますか？

当日は入りません。それにパソコン閲覧は求職活動には入りません。カウンターで求職申し込みまたは求職相談を受けなければ認められません。

失業保険受給延長についてです。
失業保険が90日の受給で、5月中旬 6月中旬 7月中旬と受給予定で、職業訓練に通いたいのですがそれが始まるのが6月1日始まり、
7月1日始まりのものがありまして各々4ヶ月間あります。期間が長いので基本受給期間が終わってしまうのですが延長は可能なのでしょうか？以前は可能だったみたいですが厳しくなってる？みたいなので…詳しい方よろしくお願い致します。

・二つの訓練を受けたいという事ならば無理です。
一度訓練を受けたら翌年は申し込みが出来ません。

・6月1日からの訓練を受けたいが給付期間が足りない・・・という事ならば
訓練中は給付が延長されるので心配はいりません。

失業保険をもらうのと夫の扶養に入るのはどっちが得ですか？
結婚してからも派遣で2年働きましたが最近疲れてきたので
少し休みたいと思い仕事を半年間程やめることにしました。
その間も税金を払い続けて失業保険をも
らうのと、失業保険はあきらめて扶養にはいるのはどちらが得
でしょうか？
半年だけ扶養に入ることはできるのでしょうか？
扶養のほうが得なら半年後フルで働くのはやめて扶養に入り
扶養内ではたらくことも少し考えています。
無知ですいませんが教えて下さい。

夫の扶養に入りながら、失業保険をもらう事は可能です

失業保険は、会社を本人都合で辞めた場合、待機期間が９０日ありその後給付が始まります
派遣の契約期間満了（３年未満）・会社都合の退社の場合は、待機期間なしで給付が始まります

給付はハローワークに、退社後会社から発行される離職書を提出し、手続きを行わないと開始しません

夫の扶養に入る場合も外れる場合も、夫の会社に申請が必要なので、半年で扶養を外すことも可能ですが
夫の会社に迷惑がかかるのでやめた方がいいんじゃないかと個人的に思います

扶養内で働くことも考えていらっしゃるなら、扶養に入っても失業保険は出るので扶養になるのもいいんじゃないか？と思います

ただ、現状失業保険の１日当たりの給付金額は、過去６ヶ月の給与を合算し、６ヶ月の日数で割った（勤務日数ではなく、休みの日も含む）金額の６割弱程度です。
税込月収３３万平均で一日当たりの失業保険給付金額は６千円を切ります
また、４週間毎にハローワークに通う間に、求職活動を２回以上するのが給付条件です

そう思うと辞めずに働く方がいいのかも・・・と思う気もしますが・・・
本題がそれてしまいました、ごめんなさい

なので、今後扶養範囲内で働くなら扶養に入ればいいし、
扶養範囲外で働くなら国保に加入するのがいいと思います

どちらの保険に加入しても、失業保険は出ますので安心して下さい

雇用保険の離職票について質問です。
会社都合での退職です。
6カ月雇用保険に加入していたら
失業保険の対象になる状況でしたが、
ハローワークに持って行ったところ日数が足りない
ということで失業保険の不該当と判断されました。

最近再度自分で調べたところ
賃金支払基礎日数11日以上が6カ月ありました。
画像を載せますので、他にどこの日数が足りないのか教えて下さい。

ハローワークが遠方で、すぐ出向くことが出来ないため
もし分かる方がいればお手数ですが回答宜しくお願いします。

あと、もしハローワークか会社に間違いがあった場合は一回目判断された日から
60日以上が経過していても大丈夫か分かれば教えて下さい。

左の期間を見てください。これから雇用開始日が１月２１日、退職日が７月１９日であることがわかります。雇用保険は加入期間が満６か月以上なければ該当しませんか。
よってあなたは加入期間が１日不足で給付の対象外となったのです。
会社もわかっていたことではないでしょうか！？
何か作為が感じられる事例です。